A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM ORGANIZAÇÕES DO AGRONEGÓCIO DE DOM PEDRITO

Resumo

O agronegócio atualmente é uma das grandes fontes responsáveis pelo crescimento da economia do Brasil. A modernização e o aumento das pressões competitivas obrigaram as empresas deste setor a redefinirem suas estratégias para continuarem no mercado, e assim se adequarem as inovações relacionadas ao setor de Recursos Humanos. A aprendizagem no trabalho vem sendo cada vez mais relevante, e assim o investimento em treinamento passa a ser determinante para o desenvolvimento organizacional, visto como um instrumento capaz de programar o conhecimento das pessoas, visando a maior produtividade do trabalho e a agilidade das respostas às mudanças. Portanto esta pesquisa tem como objetivo avaliar a importância do treinamento dos colaboradores junto a empresas do agronegócio do município de Dom Pedrito - RS, identificando as principais técnicas utilizadas para o desenvolvimento organizacional neste setor. A pesquisa caracteriza-se como quantitativa e exploratória e foi realizada a partir de uma análise bibliográfica, que permitiu a necessária base teórica para sua construção. Procedeu-se, ainda, à coleta de dados através de pesquisa de campo com aplicação de questionários a 23colaboradores e 3 gestores de empresas que atuam no ramo do agronegócio em Dom Pedrito – RS, além, de um roteiro de entrevistas realizados somente com os cargos de chefia de cada empresa participante deste estudo, conforme autorização das mesmas. Conclui-se que as organizações pesquisadas, reconhecem a importância do treinamento para o desenvolvimento profissional dos funcionários e os impactos positivos causados em relação aos resultados organizacionais, apesar de não considerar essencial a realização de treinamentos por mais vezes durante o ano, mesmo estando previsto no cronograma anual de duas das três empresas analisadas como uma necessidade de aperfeiçoamento contínuo.